事业单位在编的工作人员要报考公务员，在报名前首先要得到用人单位的书面同意，这种书面同意就是单位盖了公章的证明文件，必须要有这个证明文件才能取得报考资格。

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但在实际中，部分事业单位的工作人员，由于害怕自己今后考不上而丢人，输不起这个面子，于是就偷偷地报名，由于隐瞒了是事业单位工作人员的信息，取得了报考资格，但在进入面试环节时，仍然需要你出示单位同意的证明文件，如果这个时候，单位以没有经过单位同意报考为由，不给你出具书面同意报考的文件，那么也就意味着你就失去了面试的资格。

现在凡是报考公务员，凡是在职人员，都会要求在报名提交单位同意报考的证明文件，作为一般的民营企业、国有企业很好办，一般都是由单位的组织人事部门给你开一个证明，也会同意你报考，考不上单位也没有人会笑话你，毕竟开证明给你的就是一两个人知道。

我在单位工作时，当时单位的很多年轻人，我都是鼓励他们去报考公务员，基本上我都是持支持的态度，管他能不能考上，敢于去试试，去拼搏一下总是好事情。在2019年的时候，我们单位总部机关，100多人中就有三人顺利考上公务员，其中考上当时的重庆工商局的同事，后来为单位办理年检、专利申请等还做不了不少协调工作。

事业单位由于比较特殊，很多编制内的工作人员，都是刚刚招进来一两年，所以单位是否同意报考有一定的不确定性，单位领导开明的，对年轻人比较关心的都会签上同意两个字。只有经过单位书面同意报考，才能在报考资格审查过关，也才能顺利参加考试。

事业单位工作人员，如果面试过关的，将进行考察。考察除了个人情况以外，一般都会到原单位进行考察，考察组到单位考察时，一般都会找单位的领导了解情况，查看个人档案资料等。如果单位领导事先是书面同意的，知道你考公务员这个事情，那么考察时都会为你说好话，如果事先没有经过单位同意，只要单位领导说几句不利于你的话，考察可能就算没有过关。

考察合格、公示无异议以后，才进入调动程序。一般考进公务员的单位，要通过组织人事部门发来商调函，单位同意调出的，同时要回函同意调动，并通过机要邮寄个人档案，用人单位发出正式的调动函。

事业单位收到调动函以后，一般都会规定一个到新单位报到的日期，在这个日期之内，需要在事业单位办理离职手续，比如工作交接，手里的工作等，然后为你办理调动手续，包括干部调动介绍信，党组织关系介绍信、社保关系转移证明、工资关系转移介绍信等，垮地域调动的还要办理户口迁移手续等。

到了新单位报到以后，工资、党费、社保缴费等基本上都可以做到无缝对接，比如在事业单位当月只工作了半个月，下半月到新单位报到，那么当月工资就是由新单位发放全月的工资，缴纳当月的社保等。

新报考的公务员都有一年的试用期，虽然你在事业单位工作了几年，但试用期还是一样的，试用期结束以后，转正定级时不像大学生那样，是按照本人的学历来定级。比如普通的大学生报考公务员的，大学本科毕业生，没有取得硕士学位的研究生任命为一级科员，定为25级； 具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照调入机关同等条件人员，确定职级与级别。

综上所述，事业单位和机关都是体制内的工作人员，基本上都是按照体制内工作人员调动程序办理。由于很多新招的事业编人员，都与事业单位签订了聘用合同的，所以按照现在的规定，单位在收到调动函之后，都会要求办理辞职手续，这只不过是内部程序，不影响调动。